Les programmes de travail dans les prisons américaines violent les droits humains fondamentaux, selon un nouveau rapport


Les programmes de travail dans les prisons américaines violent les droits humains fondamentaux, selon un nouveau rapport

Les travailleurs incarcérés aux États-Unis génèrent des milliards de dollars de biens et de services tout en travaillant dans des conditions injustes, un rapport de la Global Human Rights Clinic de l’Université de Chicago Law School et de l’American Civil Liberties Union. Crédit photo : Shutterstock.com

Selon un rapport national complet publié par la Global Human Rights Clinic de la faculté de droit de l’Université de Chicago, les travailleurs incarcérés génèrent chaque année des milliards de dollars de biens et de services, mais ne sont payés que quelques centimes de l’heure sans formation appropriée ni possibilité d’acquérir des compétences pour un poste. -carrière de publication à l’American Civil Liberties Union

Le premier rapport de ce type, Captive Labor: Exploitation of Incarcerated Workers, examine l’utilisation des travailleurs pénitentiaires à travers les États-Unis et souligne comment le travail des travailleurs incarcérés contribue à maintenir les prisons et à fournir des services publics vitaux. Captive Labour appelle également à des réformes de grande envergure pour garantir que le travail pénitentiaire soit véritablement volontaire et que les travailleurs emprisonnés soient équitablement rémunérés, correctement formés et capables d’acquérir des compétences transférables.

« Comme le détaille notre rapport, les conditions de travail des travailleurs incarcérés dans de nombreuses prisons américaines les humains les plus élémentaires à la vie et à la dignité », a déclaré le prof. Claudia Flores, directrice de la Global Human Rights Clinic. « Dans tout autre de travail, ces conditions seraient choquantes et tout simplement illégales. Les nombreux travailleurs emprisonnés que nous avons interrogés nous ont raconté des histoires d’équipement et de formation inadéquats, de sanctions infligées lorsque les travailleurs refusaient de travailler et d’une impuissance générale face à une institution gouvernementale qui fonctionnait à la fois comme gardien de prison et comme patron. »

Les principales conclusions comprennent :

  • Près des deux tiers (65%) des personnes incarcérées disent travailler derrière les barreaux, soit l’équivalent d’environ 800 000 travailleurs incarcérés dans les prisons.
  • Plus des trois quarts des détenus interrogés (76 %) disent s’exposer à des sanctions, telles que l’isolement cellulaire, le refus de réductions de peine ou la perte des visites familiales, s’ils refusent de travailler.
  • Les travailleurs pénitentiaires sont à la merci de leurs employeurs. Ils n’ont aucun contrôle sur leurs affectations, sont exclus du salaire minimum et de la protection contre les heures supplémentaires, ne peuvent pas se syndiquer, ne reçoivent pas de formation et d’équipement adéquats et, malgré des conditions de travail souvent dangereuses, se voient refuser les garanties de sécurité sur le lieu de travail.
  • Ainsi, 64 % des travailleurs incarcérés interrogés se disent préoccupés par leur sécurité au travail ; 70 % déclarent n’avoir reçu aucune formation professionnelle formelle ; et 70% déclarent ne pas pouvoir se permettre les produits de première nécessité comme le savon et les appels téléphoniques sur les salaires des prisonniers.
  • Les travailleurs incarcérés produisent au moins 2 milliards de dollars de biens et 9 milliards de dollars de services d’entretien par an, mais ce nombre n’est pas suivi de près et est probablement beaucoup plus élevé.
  • Pourtant, la plupart des États paient les travailleurs incarcérés quelques centimes par heure pour leur travail. Sept États (Alabama, Arkansas, Floride, Géorgie, Mississippi, Caroline du Sud et Texas) ne paient rien pour la grande majorité du travail pénitentiaire. D’autres États paient en moyenne entre 15 et 52 cents de l’heure pour des emplois non industriels. Les travailleurs pénitentiaires voient souvent jusqu’à 80 % de leur salaire retenu pour les impôts, les frais de « chambre et pension » et les frais de justice.
  • Plus de 80% des travailleurs pénitentiaires s’occupent de l’entretien général de la prison, ce qui subventionne les coûts de notre système carcéral gonflé. Les autres tâches représentent moins de 10 % des ordres de travail, notamment : les projets de travaux publics (tels que la réparation des routes, les secours en cas de catastrophe naturelle, les travaux forestiers et l’entretien des parcs, des écoles et des bureaux gouvernementaux) ; L’industrie des prisons d’État, le travail agricole et les emplois convoités dans les entreprises privées.

« Les États-Unis ont une longue et troublée histoire d’utiliser les travailleurs incarcérés comme source de main-d’œuvre bon marché et de subventionner les coûts de notre système carcéral gonflé », a déclaré Jennifer Turner, chercheuse principale sur les droits de l’homme au programme des droits de l’homme de l’ACLU. « Les travailleurs incarcérés sont privés même des protections les plus élémentaires contre l’exploitation et l’abus de travail. Ils sont payés pour leur travail même s’ils rapportent des milliards de dollars aux États et au gouvernement fédéral. Il est grand temps que nous traitions les travailleurs emprisonnés avec dignité. Si les États et le gouvernement fédéral peuvent se permettre d’incarcérer 1,2 million de personnes, ils peuvent se permettre de les payer équitablement pour leur travail. »

L’exploitation des travailleurs emprisonnés est enracinée dans la «clause d’exception» du 13e amendement, qui interdit l’esclavage, sauf pour les personnes reconnues coupables de crimes. Dans de nombreux États – et dans la Constitution des États-Unis – des clauses d’exemption permettent aux travailleurs pénitentiaires d’être exploités, sous-payés et exclus des lois sur la sécurité au travail. Pire encore, la clause d’exception du 13e amendement a encouragé de manière disproportionnée la criminalisation et le réesclavage des Noirs à l’époque de Jim Crow, et nous ressentons encore aujourd’hui les effets de ce racisme systémique dans l’incarcération disproportionnée des membres de la communauté noire et brune. .

Pour lutter contre l’exploitation des travailleurs emprisonnés, le rapport formule plusieurs recommandations, notamment :

  • Veiller à ce que tout le travail dans les prisons soit entièrement volontaire en éliminant toutes les lois et politiques qui punissent les personnes incarcérées qui ne peuvent ou ne veulent pas travailler.
  • Fournir aux travailleurs incarcérés les mêmes protections du travail que celles accordées aux autres travailleurs aux États-Unis, notamment le salaire minimum, les normes de santé et de sécurité, la syndicalisation, la protection contre la discrimination et un accès facile à des recours juridiques lorsque leurs droits sont violés.
  • Mener des programmes complets de sécurité et de formation pour toutes les tâches de travail correctionnel.
  • Investissez dans des programmes de travail en prison qui offrent aux travailleurs incarcérés des compétences et une formation monnayables qui les aideront à trouver un emploi après leur libération et à éliminer les obstacles à l’emploi après leur libération.
  • Modifier la Constitution des États-Unis pour supprimer l’exclusion du 13e amendement qui autorise l’esclavage et la servitude involontaire comme punition pour un crime.

Travail en captivité : L’exploitation des travailleurs incarcérés survient plus de deux ans après le début de la pandémie de COVID-19, au cours de laquelle les travailleurs incarcérés dans 16 États ont été confrontés à des conditions de travail particulièrement brutales tout en se voyant refuser un accès précoce aux vaccins. Les détenus ont été contraints de fabriquer des masques, du désinfectant pour les mains et d’autres équipements de protection individuelle. D’autres ont été forcés de laver les draps et les vêtements des hôpitaux traitant des patients COVID, de transporter des corps et de creuser des tombes. Beaucoup rapportent qu’ils sont forcés de continuer à travailler mais qu’ils ne peuvent pas recevoir de visiteurs et que leur date de libération conditionnelle sera reportée s’ils refusent de travailler. Plus d’un tiers des personnes détenues ont contracté le COVID-19 depuis le début de la pandémie et plus de 3 000 sont décédées.

« Le système pénitentiaire américain prétend offrir une réhabilitation à sa population, mais les programmes de travail pénitentiaire font exactement le contraire : ils rabaissent, déshumanisent et paralysent davantage les travailleurs incarcérés », a déclaré Mariana Olaizola Rosenblat, professeure agrégée de droit à UChicago et membre du Global Clinique des droits de l’homme. « Les nombreux travailleurs emprisonnés que nous avons interrogés ont exprimé un fort désir de s’engager de manière productive dans la société dans des conditions dignes. Il est grand temps que le gouvernement américain et les autorités pénitentiaires leur donnent cette chance, non seulement dans la rhétorique, mais dans la pratique. »

La clinique mondiale des droits de l’homme de la faculté de droit travaille avec des organisations de défense des droits de l’homme et des droits civils du monde entier pour mener des recherches, élaborer des politiques et défendre les droits de l’homme auprès des décideurs et des parties prenantes internationales, nationales et locales.

Le rapport sur le travail captif reflète le travail de trois générations d’étudiants, de professeurs et de membres du personnel du GHRC. De 2018 à 2022, l’équipe de la clinique a mené des recherches approfondies et terminé la préparation d’un rapport mettant en évidence les violations des droits humains des travailleurs incarcérés aux États-Unis. Ils ont analysé les lois, politiques et pratiques étatiques et fédérales qui conduisent à ces violations des normes internationales des droits de l’homme et ont détaillé les multiples aspects d’exploitation du travail pénitentiaire tels que rapportés par les travailleurs incarcérés eux-mêmes. La clinique a également formulé une série de recommandations pour les gouvernements fédéral, étatiques et locaux, les établissements correctionnels de l’État, l’agence fédérale pour les prisons, les agences correctionnelles et les entreprises privées impliquées dans le travail pénitentiaire.

En plus de contribuer à la création et à la recherche du rapport, la clinique a déposé des demandes FOIA dans 50 États, interrogé plus de 100 travailleurs actuellement derrière les barreaux dans trois États (Illinois, Louisiane et Californie) et effectué une mission d’enquête pour Louisiane en mars 2020 et a mené 65 entretiens avec des parties prenantes clés, y compris des experts, d’anciens prisonniers, des représentants de plaidoyer, des universitaires et des dirigeants d’organisations de réinsertion à travers le pays.


Les demandeurs d’emploi sont confrontés à un dilemme avec les titres de compétence de la prison


Fourni par l’Université de Chicago

Citation: US Prison Labour Programs Violate Fundamental Human Rights, New Report Findings (17 juin 2022) Extrait le 19 juin 2022 de https://phys.org/news/2022-06-prison-labor-violate-fundamental-human.html

Ce document est protégé par le droit d’auteur. Sauf pour le commerce équitable à des fins d’étude ou de recherche privée, aucune partie ne peut être reproduite sans autorisation écrite. Le contenu est uniquement à des fins d’information.

Laisser un commentaire