Confirmation des privilèges pour les hommes blancs hétérosexuels travaillant dans les domaines STEM


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Crédit photo : domaine public CC0

Une nouvelle étude qui a pris en compte plusieurs aspects, y compris l’identité sexuelle et les handicaps, confirme une croyance de longue date : les blancs, et non handicapés sont privilégiés dans les carrières .

L’étude de l’Université du Michigan portant sur 25 300 professionnels des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques montre que ce segment est mieux traité et récompensé que les membres de 31 autres catégories selon le sexe, la race, le statut LGBTQ+ et le statut de handicap.

L’étude a montré que les hommes blancs hétérosexuels et valides bénéficient d’une plus grande inclusion sociale, d’un plus grand respect professionnel et d’opportunités de carrière, et ont des salaires plus élevés et des intentions de persévérance. L’auteur de l’étude, Erin Cech, a déclaré que ces avantages agissent comme des bonus, ce qui signifie qu’ils ne peuvent pas être attribués à des éléments tels que le niveau d’instruction, les engagements professionnels, les responsabilités familiales et le capital humain.

Les travaux antérieurs sur les différents groupes associés aux STEM n’avaient pas une taille d’échantillon suffisante ou des mesures démographiques adéquates pour illustrer pleinement cela, a-t-elle déclaré.

« Souvent, la recherche s’est concentrée sur un seul axe à la fois – le sexe ou la race ou l’identité sexuelle », a déclaré Cech, professeur agrégé de sociologie à l’UM.

La présente étude utilise les données d’une vaste enquête nationale auprès de professionnels STEM à temps plein aux États-Unis. Ils ont été interrogés sur leurs expériences d’inclusion sociale et de harcèlement ; estime professionnelle des collègues; les récompenses de carrière, y compris les possibilités de salaire et d’avancement ; et son intention de rester dans sa carrière STEM à long terme.

Les hommes hétérosexuels blancs non handicapés sont, en moyenne, plus susceptibles de faire l’expérience de l’inclusion sociale, du respect et des récompenses. L’étude a révélé qu’ils sont plus susceptibles d’avoir l’intention de conserver leur emploi dans les STEM que les membres d’autres groupes.

Les résultats montrent l’importance d’encourager les hommes blancs à reconnaître les privilèges auxquels ils peuvent avoir accès et à s’engager à servir d’alliés dans la lutte pour le changement organisationnel et structurel, a déclaré Cech.

« Il est de la responsabilité de tous, bénéficiaires et défavorisés, de lutter pour un climat et des pratiques plus justes dans les STEM », a-t-elle déclaré.

Cech a également souligné que tous les hommes blancs hétérosexuels et valides ne bénéficieront pas des avantages associés au privilège intersectionnel. Certains d’entre eux peuvent être victimes de préjugés et de discrimination en raison d’autres statuts défavorisés tels que l’âge, la nationalité et le milieu socio-économique. D’autres peuvent être la cible d’un traitement négatif en milieu de travail qui est séparé du statut social, comme l’intimidation généralisée ou l’impolitesse.

Les découvertes apparaissent dans avancées scientifiques.


L’exclusion sociale et les restrictions de carrière entravent les professionnels LGBTQ STEM


Plus d’information:
Erin A. Cech, Le privilège intersectionnel des hommes blancs, employables et hétérosexuels dans les STEM, avancées scientifiques (2022). DOI : 10.1126/sciadv.abo1558

Fourni par l’Université du Michigan

Citation: Privileges Confirmed for Straight White Males Working in STEM (16 juin 2022) récupéré le 17 juin 2022 sur https://phys.org/news/2022-06-privileges-straight-white-men-stem .html

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