Les Américains blancs accordent moins d’attention aux pairs noirs, selon une nouvelle étude


Les Américains blancs accordent moins d'attention aux pairs noirs, selon une nouvelle étude

Le ratio des pairs qui ont reçu de l’attention (barres ; axe de gauche) et la note moyenne des pairs (lignes ; axe de droite), par race et condition de test (n = 1 449). Crédit photo : Université de Columbia

Dans un aujourd’hui dans. étude publiée avec plus de 2500 participants Avancées scientifiques, Sheen S. Levine, chercheur associé au département de sociologie de l’université Columbia et professeur de gestion à l’université du Texas, Dallas ; Charlotte Reypens, boursière postdoctorale à l’Université de Warwick ; et David Stark, professeur de sociologie à l’Université Columbia, montrent que les blancs accordent d’attention aux collègues noirs.

Dans des recherches antérieures, Stark et Levine ont montré qu’un groupe de commerçants ethniquement diversifié était plus susceptible d’évaluer les actions avec précision, ce qui suggère qu’une main-d’œuvre diversifiée est une main-d’œuvre plus intelligente.

Des années après la publication de cette étude, Levine a que les gens du monde des affaires « semblaient véritablement intéressés par la promotion de la diversité ». Dans ses conversations avec les Noirs sur le marché du travail, cependant, il a appris qu’ils « se sentaient les bienvenus à la porte » mais que leurs idées et leurs réalisations étaient souvent ignorées. Pour tester ce manque d’attention, Levine et Stark ont ​​développé un modèle pour mesurer la volonté des gens d’apprendre des autres.

Dans la présente étude, les chercheurs ont proposé aux participants à l’étude, un groupe d’Américains blancs avec un sex-ratio équilibré, une énigme avec l’offre d’un bonus s’ils répondaient correctement. Chaque participant pouvait voir ses collègues, blancs ou noirs, résoudre le même casse-tête et choisir d’apprendre d’eux. La seule façon d’obtenir la bonne réponse était d’utiliser les commentaires des pairs afin que les chercheurs puissent tester si les participants étaient plus susceptibles de ne pas aimer les informations d’un groupe racial.

En fait, les chercheurs ont découvert que les participants étaient 33% plus susceptibles de prêter attention et d’apprendre de leurs collègues blancs que les Noirs ; Ils ont également évalué les collègues noirs comme moins qualifiés que les collègues blancs.

« Les dirigeants d’organisations devraient prêter attention à ces résultats afin de comprendre les différences raciales dans les schémas d’attention », a déclaré Stark. « Il est dans l’intérêt de tous que nous trouvions des moyens de remédier à ce ‘déficit d’attention raciste’. »

Mais les chercheurs ont également découvert que le biais pouvait être inversé.

Lorsqu’ils ont donné aux participants à l’étude des détails sur les réalisations de leurs pairs – des choses comme des récompenses et des diplômes antérieurs – les participants ont évalué les pairs noirs aussi compétents que les blancs, mais étaient toujours réticents à apprendre d’eux. Cependant, la plus grande différence dans la tâche du puzzle a été de donner aux participants la possibilité de travailler côte à côte avec leurs pairs. Lorsque les participants ont vu à quel point leurs homologues noirs étaient compétents, ils ont emboîté le pas au deuxième tour du jeu, l’étude. Le biais est parti.

« La diversité favorise l’amélioration des niveaux de performance », a déclaré le physicien théoricien Sylvester James Gates, Jr., président de l’American Physical Society et récipiendaire de la National Medal of Science. « Mais la diversité ne fonctionne que s’il y a un échange d’idées animé. Déficit d’attention raciale, Levine, Reypens et Stark démontrent que cette communication entre collègues blancs et noirs ne se fait pas au détriment de l’environnement de travail. »

« Les auteurs de cet article ont apporté une contribution significative aux sciences sociales en montrant comment et à quel point les Blancs ignorent, négligent et sous-estiment les Noirs », a déclaré Michèle Lamont, professeure de sociologie et d’études africaines et afro-américaines à l’Université Harvard. président de l’Association américaine de sociologie. « Son étude sur ‘Recognition Gaps’ explore de nouvelles voies dans notre compréhension du fonctionnement des inégalités, qui a tout à voir avec la façon dont les jugements de valeur quotidiens sont omniprésents et rendent le racisme si difficile à combattre. »


La discrimination raciale liée à la consommation d’alcool affecte la santé mentale des étudiants noirs


Plus d’information:
Sheen S. Levine et al., Déficit d’attention raciale, Avancées scientifiques (2021). DOI : 10.1126 / sciadv.abg9508

Fourni par l’Université de Columbia

Citation: Les Américains blancs accordent moins d’attention à leurs homologues noirs, selon une étude (2021, 17 septembre), consultée le 17 septembre 2021 à partir de https://phys.org/news/2021-09-white-americans-attention-black- pairs.html

Ce document est soumis au droit d’auteur. Sauf pour le commerce équitable à des fins d’étude ou de recherche privée, aucune partie ne peut être reproduite sans autorisation écrite. Le contenu est fourni à titre informatif seulement.

Laisser un commentaire