Une enquête révèle des brimades et du harcèlement en astronomie et en géophysique


scientifique noir

Crédit : Unsplash / CC0 Domaine public

Les résultats d’une nouvelle enquête auprès d’astronomes et de géophysiciens montrent que ces sciences ont un problème systémique d’intimidation ; celui qui est disproportionnellement pire pour les femmes et les membres des minorités. Dans une enquête auprès de plus de 650 personnes dans le domaine menée par la Royal Astronomical Society (RAS) l’année dernière, 44% des personnes interrogées avaient été victimes d’intimidation et de sur le de travail au cours des 12 mois précédents. Aine O’Brien, responsable de la diversité de RAS, présentera les principales conclusions lors d’une conférence lors de la réunion virtuelle nationale d’ le jeudi 22 juillet.

Les premiers résultats importants montrent :

  • Les astronomes et géophysiciens handicapés et issus de minorités noires et ethniques sont 40 % plus susceptibles d’être victimes d’intimidation que leurs homologues non handicapés ou blancs.
  • Les femmes et les personnes non binaires sur le terrain sont 50% plus susceptibles d’être victimes d’intimidation et de harcèlement que les hommes.
  • 50% des astronomes et géophysiciens lesbiennes, gays, bisexuels et queer ont été victimes d’intimidation au cours des 12 derniers mois, et 12% des astronomes bisexuels ont déclaré avoir été victimes d’intimidation au moins une fois par semaine.

Le comité de la RAS sur la diversité en astronomie et a commandé l’étude, et O’Brien et Dr. Sheila Kanani, responsable de l’éducation, de la sensibilisation et de la diversité de la Royal Astronomical Society, a mené l’enquête pour la société et analysé ses résultats.

O’Brien a déclaré: « C’est la première fois que de telles données sont collectées dans notre domaine. C’est sombre, malheureusement pas surprenant, mais il est clair que nous devons améliorer la culture du lieu de travail dans le domaine de la science et de la diversité dans les STEM. » n’aide pas. Les femmes et les minorités se sentent évincées.

Le professeur Emma Bunce, présidente de la RAS, a déclaré : « Les résultats de l’enquête sont en effet très préoccupants et nous devons agir pour changer cette situation inacceptable. Le RAS fait un travail important pour découvrir ces faits et nous sommes déterminés à travailler avec la communauté pour apporter une amélioration urgente à l’environnement en astronomie et en géophysique. »

Dr. Natasha Stephen, présidente du Comité RAS pour la diversité en astronomie et géophysique (CDAG), a déclaré : « Notre communauté RAS devient de plus en plus diversifiée, mais loin de donner une image inquiétante de la façon dont les personnes issues de communautés marginalisées sont souvent traitées. Nous reconnaissons que ces problèmes largement intersectionnels ne peuvent pas être résolus du jour au lendemain, mais le CDAG travaillera avec les boursiers RAS et le domaine plus large pour comprendre et résoudre ces problèmes systémiques. »

Les données ont été recueillies dans le cadre d’une enquête plus large qui comprenait des expériences de souffrance et des témoins d’intimidation et de harcèlement et de la culture du lieu de travail en astronomie et en géophysique. Les résultats complets de l’enquête seront publiés par la RAS plus tard cet été.


L’intimidation « suit » les personnes LGB de l’école au travail


Fourni par la Royal Astronomical Society

Citation: Survey Finds Bullying and Harassment in Astronomy and Geophysics (2021, 21 juillet), consulté le 22 juillet 2021 à partir de https://phys.org/news/2021-07-survey-bullying-astronomy-geophysics.html

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