Selon une étude, les attitudes de diversité aident les réfugiés à devenir des membres productifs d’un pays d’accueil.


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Crédit : CC0 Domaine public

John Schaubroeck, professeur de gestion à l’Université du Missouri, estime que le recrutement de réfugiés peut stimuler les économies d’accueil. En fait, la recherche a montré que l’assimilation est plus facile pour les réfugiés qui travaillent, ce qui les rend plus susceptibles de contribuer à leurs nouvelles communautés.

Cependant, nouvelle de Schaubroeck a révélé que les réfugiés bénéficient le plus d’un travail qui valorise la diversité et évite la stigmatisation des nouveaux arrivants.

« L’idée est que l’on se sente moins » différent « dans un environnement de travail favorable. Cependant, il y a des facteurs qui peuvent augmenter ou diminuer cet effet », explique Schaubroeck.

Alors que la plupart des recherches à ce jour montrent qu’employer des réfugiés augmente leur productivité et leur intégration dans la société, Schaubroeck a voulu comprendre comment les réfugiés se sentent plus inclus dans ces environnements de travail.

« Il ne s’agit pas seulement d’être embauché », a déclaré Schaubroeck. « C’est vraiment important de savoir comment vous vous sentez vraiment appartenir à cette organisation. Vous considérez-vous comme de vrais ? Nos résultats suggèrent que c’est la première étape pour se sentir comme un membre de la société dans laquelle vous avez déménagé. « 

Les résultats de Schaubroeck suggèrent également que lorsque les personnes sont différentes des autres, comme c’est le cas pour les réfugiés, les efforts de leur propre direction et de l’organisation dans son ensemble pour traiter tous les membres de manière équitable et respectueuse contribuent grandement à faire en sorte que les employés réfugiés se sentent inclus.

Schaubroeck a déclaré qu’il revenait à la diversité.

« Bien qu’il n’y ait pas grand-chose que l’organisation puisse faire contre la stigmatisation interne dans une société, nos recherches ont montré qu’un climat favorable à la diversité – à tous les niveaux – rend cette croyance beaucoup moins pertinente », a-t-il déclaré.

Les chercheurs ont interrogé 389 réfugiés syriens dans 88 organisations différentes. Les réfugiés ont été invités à prendre 30 minutes de leur lieu de travail pour répondre à un sondage. Ils ont reçu trois questionnaires sur une période de deux mois pour mesurer leur statut d’initié et les causes de ces sentiments. Les chercheurs n’ont parlé qu’aux réfugiés qui avaient un emploi rémunéré.

Les réfugiés deviennent de plus en plus importants aux États-Unis alors que le nombre de réfugiés dans le pays explose. En mai 2021, par exemple, le nombre de réfugiés admis aux États-Unis a plus que triplé par rapport aux mois précédents, accueillant 915 réfugiés, contre seulement 272 en février.

Le pays a régulièrement augmenté son admission de réfugiés depuis le début de l’, et le gouvernement a promis d’augmenter davantage l’admission plus tard cette année. Schaubroeck estime que ces résultats peuvent aider les entreprises à mieux adapter leur environnement aux réfugiés et les aider à apporter une contribution à la société du pays d’accueil. Il a déclaré que cette amélioration de la qualité de l’emploi profite non seulement aux réfugiés, mais aussi aux communautés dans lesquelles ils s’installent.

« Je suis confirmé, mais sommes-nous ? Les processus d’identité sociale influençant l’initiative de travail des réfugiés et l’intégration communautaire » est im Académie de gestion.


Étude : La politique libérale en matière d’asile et de réfugiés ne réduit pas la sécurité intérieure, elle augmente la criminalité violente


Plus d’information:
John M. Schaubroeck et al., « je » suis affirmé, mais le sommes-nous ? Processus d’identité sociale influençant l’initiative de travail des réfugiés et leur intégration dans la communauté, Journal de l’Académie de gestion (2021). DOI : 10.5465 / amj.2020.0033

Fourni par l’Université du Missouri

Citation: L’attitude envers la diversité aide les réfugiés à devenir des membres productifs d’un pays d’accueil, résultats de l’étude (2021, 18 juin), consultés le 20 juin 2021 à https://phys.org/news/2021-06-attitude-diversity -contributes- réfugiés -produktiv.html

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