Forte baisse de la participation des femmes à la population active dans l’Illinois en raison du COVID-19


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Crédit photo: Pixabay / CC0 Public Domain

Un nouvel article, co-écrit par un chercheur de l’Université de l’Illinois Urbana-Champaign, examinant les problèmes de travail chez les travailleurs à bas salaire, révèle que près de 40% mères qui travaillent l’État de l’Illinois sont dus aux effets de la pandémie COVID-19. .

Le ralentissement économique et la fermeture d’écoles et de garderies en des mesures de santé publique prises pour contenir la propagation du nouveau coronavirus ont entraîné une baisse des taux de participation des femmes qui n’a pas été observée depuis trois décennies, explique Alison Dickson, une instructrice principale. à l’École des relations de travail et d’emploi et co-auteur de l’article.

«Le COVID-19 a exacerbé une crise de garde d’enfants qui a affecté et continue d’affecter de manière disproportionnée les femmes qui travaillent», a déclaré Dickson, également membre du Middle Class Renewal Project. « Alors que nous entamons la reconstruction post-pandémique, nous devons investir dans des mesures qui soutiennent les familles de travailleurs et aident à lutter contre les inégalités entre les sexes dans notre économie. »

La recherche a été rédigée conjointement par les professeurs Robert Bruno et Emily E. LB. Twarog; et Jill Gigstad et Frank Manzo IV de l’Illinois Economic Policy Institute.

Pour étudier l’étendue et l’impact du COVID-19, Dickson et ses co-auteurs ont interrogé plus de 1000 mères qui travaillaient dans l’État de l’Illinois à l’automne 2020 qui étaient employées avant la pandémie. La participation à l’enquête était limitée aux mères actives et aux mères de la classe moyenne provenant de ménages dont le revenu total du ménage était de 150 000 $ ou moins. Plus des deux tiers des répondants vivaient dans des ménages dont le revenu combiné était inférieur à 70 000 $, ce qui est proche du revenu médian des ménages de tous les résidents de l’Illinois.

«Notre enquête a été en mesure de mesurer différentes façons dont la pandémie de COVID-19 a eu un impact sur la carrière des femmes qui travaillent dans l’Illinois», a déclaré Dickson. << Le résultat final a été que près de quatre mères qui travaillaient sur dix ont perdu leur emploi ou travaillé moins d'heures en raison du fardeau de la garde des enfants causé par la pandémie. Nous avons également constaté que les conséquences économiques négatives étaient plus graves pour les travailleuses dont les écoles ou les garderies d'enfants ont été fermés - 60% ont travaillé moins d'heures, 58% ont gagné moins de revenus et 66% ont déclaré que leur rendement au travail en avait souffert.

« Vous pourriez blâmer la pandémie pour ces conséquences économiques négatives, mais l’absence d’un filet de sécurité pour la garde d’enfants dans l’état de l’Illinois – que ce soit dans les écoles, les garderies ou les camps d’été – est également à blâmer. »

Pour les mères qui travaillent avec la couleur, l’effet est encore plus prononcé, a déclaré Dickson. Selon le journal, plus de la moitié des mères noires qui travaillent ont refusé des opportunités liées au travail en raison de la fermeture d’écoles et de garderies, contre 39% des répondants blancs.

«Bien que nous ayons pu montrer que ces résultats étaient significatifs et répandus dans tout l’État et dans tout le spectre des revenus, ils étaient particulièrement difficiles et créaient des difficultés supplémentaires pour les femmes qui travaillaient de la couleur de la peau», a-t-elle déclaré. «À première vue, ce n’est pas très surprenant. Mais nous y sommes, 14 mois après cette pandémie, et les enfants de tout l’État sont toujours chez eux.

« D’autres personnes déménagent, se préparant à manger à l’intérieur et à prendre des vacances d’été. Pourtant, les écoles et les garderies sont toujours fermées ou ouvertes pendant des heures limitées, ce qui oblige les femmes qui travaillent à se battre entre un chèque de paie ou les soins que leurs enfants décident. »

Alors que le COVID-19 a révélé la fragilité du système de garde d’enfants dans l’Illinois, la crise de la garde d’enfants est susceptible de se poursuivre longtemps après la fin de la pandémie, ont déclaré les chercheurs.

«Cela ne fait que cristalliser l’idée que nous devons commencer à penser à la garde d’enfants aux États-Unis comme une autre forme d’infrastructure qui est tout aussi importante et importante que les ponts et les routes», a déclaré Dickson. «Dans l’État de l’Illinois, tout d’abord, nous pourrions améliorer l’accès à des programmes de garde d’enfants abordables, financer davantage de programmes préscolaires et parascolaires, et étendre les horaires flexibles, les vacances payées et les droits de négociation collective pour soutenir les parents qui travaillent dans tout l’État. « 

Le document fait partie du projet de renouvellement de la classe moyenne, une initiative basée sur la recherche dont la mission est d’examiner les institutions et les politiques du marché du travail dans l’économie d’aujourd’hui tout en promouvant le discours public sur les questions touchant les travailleurs.


Les soins aux enfants et à domicile, dominés par les femmes, sont une infrastructure importante qui a longtemps été dévaluée


Plus d’information:
Soins des femmes et des enfants dans l’Illinois: une enquête sur les mères qui travaillent pendant la pandémie COVID-19. Publish.illinois.edu/projectfo… -Impacts-FINAL-2.pdf

Fourni par l’Université de l’Illinois à Urbana-Champaign

Citation: Forte déclin de la participation des femmes à l’emploi dans l’Illinois en raison du COVID-19 (2021, 14 mai), consulté le 15 mai 2021 sur https://phys.org/news/2021-05-sharp-decline-women-labor -Illinois . html

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