L’exclusion sociale et les restrictions professionnelles sont un obstacle pour les professionnels LGBTQ STEM


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Crédit: Unsplash / CC0 Public Domain

Selon les chercheurs, la fierté des LGBTQ pour leur travail en science, technologie, ingénierie et mathématiques n’est pas réciproque.

Selon une nouvelle étude de l’Université du Michigan, ces professionnels des STIM sont plus susceptibles de subir des de carrière, de l’exclusion , du harcèlement et de la dévalorisation de leurs connaissances scientifiques et techniques que leurs homologues non LGBTQ.

Les travailleurs LGBTQ signalent également plus de problèmes de santé et une plus grande intention de quitter les disciplines et les secteurs d’emploi – des tendances qui ne sont pas expliquées par des différences dans l’éducation, l’expérience ou la charge de travail.

Au cours des dernières décennies, les efforts visant à diversifier les domaines des STIM se sont multipliés pour changer la dynamique des professions dominées par les hommes blancs. Des études antérieures ont documenté l’inégalité basée sur la race et le sexe, mais la sociologue UM Erin Cech et son collègue Tom Waidzunas de l’Université Temple ont analysé les expériences des professionnels LGBTQ.

« La question de savoir si les professionnels LGBTQ rencontrent des désavantages systémiques chez STEM … est non seulement importante pour cartographier pleinement le paysage de l’inégalité démographique dans les STEM, mais aussi pour identifier les endroits où les STEM ne sont pas à la hauteur de ses idéaux méritocratiques » les chercheurs ont écrit.

Les données provenaient de sociétés spécialisées liées au MINT comptant environ 25 000 membres, dont 1 000 personnes s’identifiant comme lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres ou queer. Cech et Waidzunas ont examiné les inégalités potentielles selon le statut LGBTQ dans cinq dimensions: les opportunités de carrière, la dévaluation professionnelle, l’exclusion sociale, les problèmes de santé et de bien-être, et l’intention de quitter les STEM.

Selon l’étude, les professionnels LGBTQ ont moins d’occasions de développer leurs compétences que leurs homologues non LGBTQ et ont moins accès aux ressources dont ils ont besoin pour faire un bon travail. De plus, lorsqu’ils se sentent menacés, ils sont moins confiants sans siffler de représailles.

Environ 20% des professionnels LGBTQ ont déclaré qu’ils se sentaient dévalorisés par rapport à leurs compétences en STEM malgré la même expérience et le même niveau d’éducation que leurs homologues non LGBTQ.

Un tiers des personnes interrogées sont socialement exclues, contre 22% de leurs collègues non LGBTQ. L’étude a révélé qu’environ 30% des répondants LGBTQ ont été victimes de harcèlement au travail au cours de la dernière .

En raison de l’environnement de travail négatif, certains employés LGBTQ ont eu des problèmes de santé et de santé au cours de la dernière année. Certains des résultats mentionnés étaient le stress, la dépression et l’insomnie.

Enfin, 22% des professionnels LGBTQ ont envisagé de quitter les STIM au moins une fois au cours du mois dernier, contre 15% de leurs pairs. Environ 12% des répondants LGBTQ (contre 8% des répondants non LGBTQ) prévoyaient de trouver une autre carrière dans les cinq prochaines années, selon l’étude.

«Nous soupçonnions que les professionnels LGBTQ pourraient être marginalisés parmi leurs pairs en raison de préjugés persistants contre les identifiants LGBTQ», a déclaré Cech, professeur adjoint de sociologie. «Il était à noter que ces inégalités s’étendaient à la manière dont les collègues traitaient leurs contributions scientifiques et techniques.

« Ces inconvénients ont eu un impact non seulement sur les carrières des professionnels LGBTQ, mais aussi d’une manière profondément personnelle – s’ajoutant aux expériences de stress, d’insomnie et d’autres problèmes de santé. »

Les résultats apparaissent dans le numéro actuel de Progrès de la science.


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Plus d’information:
EA Cech et coll. Inégalités systémiques pour les professionnels LGBTQ en STEM, Progrès de la science (2021). DOI: 10.1126 / sciadv.abe0933

Fourni par l’Université du Michigan

Citation: L’exclusion sociale et les restrictions professionnelles entravent les professionnels LGBTQ STEM (2021, 18 janvier), qui, le 18 janvier 2021, de https://phys.org/news/2021-01-social-exclusion-career-limitations-hinder .html

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